Las instituciones europeas seleccionan a sus futuros funcionarios por medio de oposiciones generales. Estas oposiciones están abiertas a todos los ciudadanos dela Unión Europea que cumplan los criterios requeridos. Las pruebas de selección se realizan a través dela EPSO(1)

La Unión Europeaofrece unas perspectivas laborales de carácter fijo que pueden abarcar toda la vida profesional del candidato. Un trabajo interesante y estimulante en un contexto multicultural, la oportunidad de trabajar en el extranjero con personas de toda Europa y unas atractivas prestaciones económicas y sociales. (Un AST3 tiene una retribución de 3.200 €/netos mes; un AD5 unos 4.100 €/netos mes; un AD7 en torno a 6.000 €/netos mes).

(1)La EPSOesla Oficina Europeade Selección de Personal (European Personnel Selection Office) que se encarga de la selección del personal, tanto de oposiciones como a través de concursos en la función pública dela Unión Europea.

Características generales de las oposiciones a la Unión Europea:

  • Convocatorias anuales para los cuerpos de Asistentes,Administradores y Lingüistas.
  • Las pruebas de acceso se basan en la evaluación de las competencias y habilidades de los candidatos y no exclusivamente en los conocimientos específicos, como ocurre en las oposiciones de las distintas Administraciones en España. Para lograr una plaza como funcionario europeo no hay que estudiar ningún temario.
  • La evaluación de competencias en las pruebas de acceso a la Unión Europease desarrollan en dos ejercicios distintos: en primer lugar, la resolución de una serie de test para valorar la capacidad de los aspirantes relativos a su razonamiento verbal, numérico o abstracto, entre otros; y un segundo ejercicio en el que, a través deentrevistas, ejercicios en grupo o presentaciones, se valoran las siguientes competencias: análisis y resolución de problemas, comunicación, calidad y resultados, aprendizaje y desarrollo, priorización y organización, resistencia, trabajo en equipo y liderazgo. Este último se denomina Assessment Center.
  • Es requisito imprescindible un nivel alto de inglés, francés o alemán, pues algunos de los ejercicios se realizan en la lengua materna del aspirante (español), pero otros han de realizarse en la segunda lengua elegida. No obstante, no se requiere ninguna titulación referente al nivel de conocimiento de la segunda lengua elegida.
  • Los procesos de selección duran entre 5 y 9 meses, abarcando las dos etapas: una prueba de preselección, que se realiza por ordenador en cada Estado miembro de la Unión Europea, y una etapa de evaluación (Assessment Center) que se lleva a cabo en Bruselas.
  • Lista de reserva. Los aspirantes aprobados no se incorporan inmediatamente a un puesto de trabajo, sino que pasan a una lista de reserva desde la que son llamados para su incorporación en las distintas Instituciones de la Unión Europea. No obstante, aunque el hecho de aprobar no constituya ni un derecho ni una garantía de ser contratado por una institución, bien es cierto que una gran mayoría accede a ellas.

    Las listas de reserva serán válidas solo durante un año, hasta que concluyan las pruebas de selección del año siguiente, si bien cabe la posibilidad de que se prorroguen en algunos casos concretos. En el supuesto de no ser llamado, el solicitante debe repetir las pruebas si opta por volver a opositar.

Requisitos generales para todos los Cuerpos:

  • Ser ciudadano de un Estado miembro dela Unión Europea.
  • Estar en pleno disfrute de los derechos de ciudadano.
  • Poseer un alto conocimiento de una de las lenguas oficiales dela Unión Europea(entre las que se encuentra el español) y un conocimiento satisfactorio (alto) de inglés, francés o alemán.
  • La titulación exigida en cada convocatoria.
  • Experiencia profesional en aquellas oposiciones en las que se exige, pues no todos los procesos la demandan.

Requisitos académicos:

  • Asistentes: AST1. BUP + COU; Bachillerato.
  • Asistentes: AST3. Diplomatura; Ciclo formativo de grado superior (*) en la correspondiente especialidad, o Educación Secundaria con una experiencia profesional mínima de 3 años en el puesto al que se opta.
  • Administradores: AD5. Diplomado/Ingeniero técnico.
  • Administradores: AD7. Licenciatura.
  • Lingüistas. AD5: Diplomado/Ingeniero técnico.
  • Lingüistas. AD7: Licenciatura.
  • Especialistas: AD7-AD12. Licenciatura.
(*) El título de Técnico Especialista (que viene de la anterior ordenación educativa) y de Técnico Superior tienen los mismos efectos académicos y profesionales. El título de Técnico Superior se obtiene al cursar un Ciclo Formativo de grado superior en la correspondiente especialidad.

Calendario de convocatorias para los distintos Cuerpos:

En los últimos años estas han sido las fechas:

  • Administradores: Se convocan en el mes de marzo, el primer examen (test de preselección) se realiza en mayo, y las pruebas del Assessment Center tienen lugar entre agosto y septiembre.
  • Lingüistas: Se convocan en el mes de junio o julio, el primer examen (test de preselección) se realiza en octubre y las pruebas del Assessment Center tienen lugar entre enero y marzo del año siguiente.
  • Asistentes: Se convocan en el mes de diciembre, el primer examen (test de preselección) se realiza en marzo, y las pruebas del Assessment Center tienen lugar entre junio y julio.
  • Especialistas: Carecen de una fecha concreta, depende de las necesidades específicas de las instituciones.

Oposiciones a Asistentes

Convocatoria: Se convocan todos los años, tradicionalmente en el mes de diciembre.

Cuerpos: Dentro del Cuerpo de Asistentes distinguimos dos grados: AST1 y AST3. Las plazas se desglosan por grados y por ámbitos o especialidades. En el año 2011 los ámbitos en los que se ofrecieron plazas fueron en Estadística, Finanzas y Contabilidad, Recursos Humanos y Tecnologías dela Información.

No todos los años se convocan plazas para los dos grados, en concreto, en los años 2011 y 2012 solo se han publicado plazas para el grado de AST3.

IMPORTANTE: El opositor solo puede presentarse por un ámbito o especialidad

Asistentes grado AST3

Para el año 2012, el 20 de diciembre de 2012, se publica la convocatoria EPSO/AST/125/12 — Asistentes (AST 3) (2012/C 394 A/01) por la que se convocan 110 plazas.

Presentación de solicitudes, desde el día 20 de diciembre hasta el 22 de enero de 2013.

Fecha prevista para la fase de Preselecciónmarzo de 2013.

Ámbitos en los que se convocan plazas:

  • Auditoría (25 plazas).
  • Finanzas y Contabilidad (45 plazas).
  • Economía y Estadística (40 plazas).

Plazas convocadas110 plazas, distribuidas en los ámbitos anteriormente señalados.

Funciones: Realizar, bajo la supervisión de un administrador, tareas de asistencia y apoyo relativas a la gestión de políticas de personal, contratación, explotación/gestión de centros de tratamientos de datos, gestión y tratamiento de datos estadísticos o prestar asistencia en áreas contables y financieras, entre otras muchas funciones.

Requisitos académicos: Diplomatura; Ciclo Formativo de grado superior en la correspondiente especialidad, o Educación Secundaria con una experiencia profesional mínima de 3 años en el puesto al que se opta.

Experiencia profesional: Experiencia profesional de una duración mínima de 3 años, relacionada con las funciones propias a desarrollar. Si cuenta con Educación Secundaria, a esta experiencia de 3 años se añaden los otros 3 años requeridos como requisito académico, por lo que deberá poder acreditar 6 años de experiencia relevante.

Pruebas de acceso

Primer examen, prueba de Preselección. Se realiza por ordenador en un centro concertado, en España (Madrid o Barcelona). Consta de 6 pruebas de test:

TEST

N.º PREGUNTAS

TIEMPO

LENGUA

1. Test de razonamiento verbal 20 35 minutos Lengua 1 (materna o equivalente)
2. Test de razonamiento numérico 10 20 minutos Lengua 1 (materna o equivalente)
3. Test de razonamiento abstracto 10 10 minutos Lengua 1 (materna o equivalente)
4. Test de exactitud y precisión 40 6 minutos Lengua 2 (inglés, francés o alemán)
5. Test de organización/priorización 24 30 minutos Lengua 2 (inglés, francés o alemán)
6. Test de juicio situacional 20 30 minutos Lengua 2 (inglés, francés o alemán)

Segundo examenCentro de Evaluación (Assessment Center). Esta prueba se realiza en Bruselas.

Solo si se han superado las pruebas de preselección, se invitará al aspirante a la siguiente etapa, el Assessment Center. Esta prueba se desarrolla en el idioma elegido como segunda lengua (francés, inglés o alemán).

En esta fase se hará hincapié en el análisis en las competencias específicas relacionadas con el ámbito elegido, así como las siguientes competencias generales:

  • Análisis y resolución de problemas.
  • Comunicación; Calidad y resultados.
  • Aprendizaje y desarrollo.
  • Jerarquización de prioridades y organización.
  • Trabajo en equipo.

Estas competencias se evaluarán mediante las siguientes pruebas:

  • Estudio del caso: prueba escrita en la que se presenta una problemática relacionada con la especialidad elegida por el candidato, que ha de resolverse.
  • Entrevistas estructuradas.
  • Gestión de una bandeja de entrada de correo electrónico.